人才理念
始終堅持人才第一戰略，注重培養員工終身就業能力
始終堅持人才第一戰略
新希望六和的使命是“為耕者謀利，為食者造福”，“耕”者就包括在公司變革和發展路上勤勤懇懇的奮斗者，奮斗者是公司的最重要的資本。
注重培養員工終身就業的能力
所謂“授人以魚不如授人以漁”，新希望六和重視為員工提供終生學習的機會和終生就業的能力，讓奮斗者具備有競爭力的收入，強調人力資本不斷增值的目標優先于財務資本增值的目標。公司尊重個性，適應和包容多樣的價值觀和行為模式，支持和幫助員工發揮潛力，培養和儲備持續發展所需人才。
事業未動人才先行；人才未動培訓先行
新希望六和將人才經營放在公司經營的第一位，視人力資源為公司的第一資源。人力資源優先開發。
仁材標準
強調人才的德、才、能、拼，強調德為先，視品德+能力+價值創造者為“仁才”,“仁才”就是心中有他人、愛他人并有能力給他們創造價值、帶來利益的人。
專長發揮，團隊合作
淡化權力，強化能力，對事不對人。強調團隊意識，建設和諧團隊。善待自己能夠善待其他的關系，實現新希望六和與價值鏈的和諧發展。
充分授權，干中成長
新希望六和敢于給新人提供成長平臺，強調壓力催長，磨煉成長，在干中培養、選拔人才。強調能力主義、業績導向，不拘一格用仁才。
簡單正向
要求新希望六和人陽光正向，積極、坦蕩、親和、友愛，不做違背良知之事，加強個人修煉，修身向善，多看人長處，心存包容并給予他人力所能及的幫助。
學習、開放、發展
新希望六和要求保持檢討文化的傳統，保持謙遜的心態，將學習工作化，工作學習化，用開心心態去接納別人，融合別人，實現公司與價值鏈合作方的共同成長。
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